云杰律师观点分析


    2017年11月份，当事人王先生找到天津云杰律师事务所蔺律师，希望能够帮助确认1998年至2003年的劳动关系。当事人自己已经经过了劳动仲裁阶段，仲裁结果并不理想，没有认定劳动关系。蔺律师查看了仲裁庭笔录以及当事人的证据，承接此案并准备一审诉讼。
    
　　一、本案基本事实
　　当事人于1998年3月入职到被告处，从事司机工作，双方在2003年签订了劳动合同。因为1009年3月-2003年4月期间双方未签订劳动合同，被告公司在解体时不承认之前工龄，导致劳动者经济补偿金计算年限降低。


　　二、本案确认劳动关系主要存在以下几点困难：
　　1、因为涉诉时间久远，一些证据已经无从取证；
　　2、被告单位已经注销，存在变更被告主体问题；
　　3、本案是否过了仲裁时效问题。


　　三、蔺律师解决思路
　　1、针对证据缺失问题，蔺律师发现一些证据存在税务机关以及银行系统中，蔺律师指导当事人积极使用诉讼权利，向法院申请调查取证。
　　此外，蔺律师指导当事人搜集证人证言证据，用以弥补证据证明力不足问题。
　　2、针对被告主体问题，蔺律师到工商局查询底档，将被告股东列为被告，本案继续审理；
　　3、被告在庭审过程中也答辩称本案过了仲裁时效，蔺律师认为确认之诉不受1年仲裁时效问题，并将自己思路计入到庭审笔录中。


　　四、审判结果
　　本案经过审理，作出了一审判决，一审法院认可原告与被告在1998年3月-2003年4月之间存在劳动关系。几方收到判决后均未上诉，本案已生效。
　　目前当事人的工龄问题已经得到解决，本案顺利结案。