云杰律师观点分析

    在诸多工伤案件中，工伤认定往往是最关键的一步，因为工伤认定程序繁琐，所需资料较多，很多劳动者在认定工伤时或多或少会存在困难。2018年12月份，当事人小张（化名）找到天津云杰律师事务所蔺律师，称其在工作期间被铁钩钩伤眼睛，受伤后单位并未及时申请工伤认定，小张寻求蔺律师的帮助。蔺律师整理材料后，对案件进行了疏通，梳理了劳动关系存续的证据，指导了小张到单位开具了证明，最后成功认定了工伤。
    
    停工留薪期满后，蔺律师指导当事人到医院开具诊断证明，并及时申请了劳动能力等级鉴定，最终鉴定为工伤九级。
    
    拿到劳动能力等级鉴定结论后，蔺律师指导当事人解除了劳动关系，并及时为当事人申请了劳动仲裁，为小张主张了停工留薪期工资、伤残补助金、一次性伤残就业补助金和医疗补助金、经济补偿金等各项权利，金额17万余元。仲裁庭审过程中双方调解成功，最终用人单位支付各项费用13万元，庭审期间单位就支付了3万元调解款，当事人十分欣慰。本案最终以良好的结果收尾。
    
    蔺律师代理本案经过了工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个阶段，前两个阶段主要是指导当事人提交材料，在劳动行政部门进行程序性事务，劳动仲裁阶段为当事人主张实体权利，最大化为当事人维权。
    
    云杰律师提示，工伤认定最重要的是劳动关系存续的证据，一定要在工伤发生的第一时间搜集该证据。